«Ингосстрах»  >  Юридическим лицам  >  Добровольное медицинское страхование  >  Страховые программы и исключения  >  Предупреждение заболеваний и формирование здорового образа жизни

Предупреждение заболеваний и формирование здорового образа жизни

Распечатать

Новый взгляд на ДМС – истинная забота о здоровье человека.

В основу нового подхода Ингосстраха  к добровольному медицинскому страхованию персонала легла идея оздоровительных мер, направленных на поддержание и укрепление здоровья, а также обучение культуре «быть здоровыми».

Вы много сделали для того, чтобы Ваш бизнес развивался, а персонал чувствовал себя комфортно на рабочем месте. Казалось бы, в Вашей компании созданы все условия для эффективной работы и все равно сотрудники часто демонстрируют потерю интереса к работе, жалуются на плохое самочувствие, стараются пораньше уйти домой. В чем же дело?

Причина – постоянные стрессы, хроническая усталость, рост числа заболеваний. Сотрудники компании, в силу русского менталитета не привыкшие уделять много внимания своему здоровью, доводят его до крайности. Вместе с тем, как показывают международные исследования в сфере здравоохранения, здоровье человека на 50% зависит от того, какой образ жизни он ведет.  Именно поэтому, следуя мировым тенденциям развития ДМС, Ингосстрах разработал Программу, в основе которой – истинная забота о здоровье человека. 

Почему это выгодно Вашей компании?

• Сокращаются экономические потери компании. Эксперты утверждают, что из-за болезней персонала потери одной компании могут исчисляться миллионами. Формирования платформы для ведения сотрудниками здорового образа жизни позволит организации дополнительно получить, как минимум, 10% прибыли.
• Повышается работоспособность сотрудников. Согласно статистике, здоровые люди трудятся в среднем на 20% эффективнее, чем обладающие слабым здоровьем. Как показывает практика, после комплекса мер по оздоровлению сотрудников и ранней диагностике болезней в трудовом коллективе на 40–50% снижается уровень заболеваемости, на 20% сокращается период нетрудоспособности.
• Повышается производительность труда. Все более масштабный характер принимает болезнь XXI века – стресс. В США, например, 20% издержек и потерь связаны с текучестью кадров, прогулами и падением производительности труда, которые, в свою очередь, порождены профессиональными неврозами и стрессами. В России каждый третий работник хотя бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а 13% – практически ежедневно. Благодаря приемам превентивной медицины Программа ДМС способна повысить работоспособность сотрудников и производительность их труда.
• Растет привлекательность работодателя. Социальный пакет, куда входит комплексная Программа ДМС, все чаще играет роль при выборе профессионалом места работы. Отказываясь создавать более комфортные условия для сотрудников, компания рискует обеспечить квалифицированными кадрами своих конкурентов.
• Укрепляется репутация компании. Идеи новой Программы от Ингосстраха совпадают с мнением общества о необходимости поддержания здоровья и предотвращения заболеваний. Активные занятия спортом, правильное питание, отказ от вредных привычек – сегодня все больше людей предпочитают здоровый образ жизни и выбирают компании, разделяющие их убеждения. Соответствующая международным стандартам кадровая политика компании положительным образом влияет на ее репутацию, значение которой сегодня трудно переоценить.

Как реализуется Программа ДМС?

В структуру Программы входят четыре блока мероприятий:

• Здоровье коллектива
• Ранняя диагностика заболеваний
• Здоровый образ жизни
• Индивидуальная забота

На их основе Ингосстрах создает индивидуальные комплексные Программы ДМС для каждой компании-клиента. Во внимание принимаются особенности профессиональной деятельности сотрудников и риски развития у них заболеваний.

Диагностика здоровья коллектива проводится на базе поликлиник «Будь здоров». Сеть этих медучреждений принимает активное участие в реализации новой Программы Ингосстраха по улучшению здоровья людей за счет превентивных мер и обучения культуре «быть здоровым».

Как работает новая Программа ДМС?

Пример.

По результатам проведенного осмотра сотрудников сформирован «паспорт здоровья» коллектива, который показал повышенный риск развития сердечно-сосудистых заболеваний у персонала. Причина – в малоподвижном образе жизни, высоком уровне потребления кофе, переутомлении. На основе этой информации можно, например, организовать выезд кардиолога в офис, провести для сотрудников лекцию о способах предупреждения сердечно-сосудистых заболеваний, которая заставит застрахованных задуматься о своем образе жизни. Затем предложить сотрудникам посещать кардиопрограммы в фитнес-клубе.