Долгосрочная мотивация и сохранение сотрудников, вносящих основной вклад в результаты компании, решают многие проблемы работодателя.
Страхование жизни, медицинское страхование и другие популярные составляющие социального пакета уже стали привычными для сотрудников крупных компаний.
Как выделить лучших, соблюдая при этом баланс интересов сотрудника и работодателя?
Современное решение – программа «Признание».
Цель программы: оптимальное сочетание накопительного плана и страховой защиты для сотрудников предприятия.
Преимущества программы для работодателя:
Укрепление репутации компании и авторитета руководства.
Формирование позитивного имиджа работодателя на рынке труда.
Укрепление корпоративной культуры.
Привлечение и удержание руководителей и ключевых сотрудников, отложенный бонус для топ-менеджеров.
Гибкое решение: взносы могут меняться от года к году, бонус выплачивается только тем сотрудникам, которые отработали оговоренный срок, до этого момента. накопления по полису находятся в распоряжении работодателя.
Социальный фактор:
Обеспечение дополнительного источника дохода для сотрудников, альтернативный срочный вариант пенсионного плана.
Защита финансово зависимых членов семьи застрахованных в трагических ситуациях.
Финансовые преимущества:
Льгота по налогообложению: экономия по налогу на прибыль (в пределах 12% от Фонда оплаты труда).
Экономия (накопление) средств за счет уволившихся сотрудников.
Возможность паритетной системы внесения взносов (совместное финансирование Программы работником и работодателем).
Аккумуляция инвестиционных накоплений: ежегодно, по результатам года, на счета начисляется фактически полученный инвестиционный доход.
Сравнительная характеристика пенсионной программы и накопительного страхования жизни
Пенсионная программа
Страхование жизни
Нет рисковой части
Есть рисковая составляющая
Выплата пенсии только по наступлению пенсионных оснований
Выплата накопленной суммы через определенное количество лет, не привязанное к пенсионному возрасту
Программа "Признание" состоит из двух частей:
1. Срочное страхование жизни
Страховые суммы по основному страхованию (по смерти)
RUR
100 000
200 000
300 000
$
3 000
6 000
9 000
EURO
2 500
5 000
7 500
Страховые суммы определяются по решению страхователя и могут различаться в пределах одной застрахованной группы.
2. Дополнительное накопительное страхование
Формируется за счет взносов работодателя (при паритетном участии – как работодателя, так и сотрудника). Сумма накоплений по дополнительному накопительному страхованию рассчитывается как сумма взносов по программе за вычетом нагрузки (расходы компании) с учетом начисленного по итогам каждого года действия программы инвестиционного дохода.
Параметры:
Срок страхования не менее 5 лет.
Возраст застрахованного – не менее 18 лет на дату начала страхования и не более 65 на дату окончания.
Страховые выплаты
Страховое событие
Выплата
Дожитие до срока окончания программы
Страховая сумма по накопительной программе
Смерть в течение действия программы
Страховая сумма по смерти плюс сумма накоплений по накопительной программе
Наши контакты
Если Вы хотите задать вопрос или получить дополнительную информацию, пожалуйста, обращайтесь:
