Механизмы реализации корпоративных пенсионных программ
Российским законодательством предусмотрено два института, уполномоченных реализовывать корпоративные пенсионные программы:
Страховые компании.
Негосударственные пенсионные фонды.
Страховые компании реализуют корпоративные пенсионные программы в рамках договоров коллективного пенсионного страхования:
Работодатель выступает Страхователем, а работники – Застрахованными. Договором страхования устанавливаются сроки и размеры пенсионных взносов (страховых премий) и пенсионных выплат.
Страховые взносы, уплачиваемые работодателем по каждому Застрахованному, накапливаются, образуя пенсионный резерв, который приносит инвестиционный доход.
По достижении работником пенсионного возраста он начинает получать выплаты, которые составляют существенную прибавку к государственной пенсии.
Негосударственные пенсионные фонды реализуют корпоративные пенсионные программы в рамках договоров пенсионного обеспечения, заключаемых между Фондом и организацией – Вкладчиком:
Вкладчиком является работодатель, уплачивающий пенсионные взносы в пользу работников, именуемых Участниками. Пенсионный договор регламентирует размер и порядок уплаты пенсионных взносов.
Фонд осуществляет учет поступивших взносов на солидарном (едином для всех Участников) или именном (отдельном для каждого Участника) счете Вкладчика и формирует пенсионные резервы, которые приносят инвестиционный доход.
По достижении работником пенсионного возраста определяется размер негосударственной пенсии и порядок ее получения исходя из накопленной суммы.
