! ? ?

Что дает Вашей компании страхование сотрудников?

Сохранение ключевых сотрудников, отложенный бонус, золотые «наручники»

Накопительное страхование жизни сотрудников обеспечивает сохранение ключевых людей и мотивацию персонала на долгосрочные проекты.

Престиж и имидж передового работодателя

Накопительное страхование жизни сотрудников и членов их семей – это выражение признания лучшим людям и повышение корпоративной культуры.

Уменьшение налогооблагаемой базы

Взносы по накопительному страхованию сотрудников в размере 12% ФОТ, относятся на себестоимость.

Формирование комплексного страхового решения

Договор накопительного страхования сотрудников можно дополнить рисковыми опциями, обеспечив комплексное страховое решение.

ООО «СК Ингосстрах-Жизнь»
Управление корпоративного бизнеса

Адрес: 125171, Москва, Ленинградское шоссе, дом 16, стр. 9

Телефон: +7 (495) 921-32-23
+7 (800) 100-50-41

E-mail: corplife@ingos.ru

Отправить заявку

Условия страхования и программы

Условия страхования

Страхование на срок

Обеспечивает выплату в размере 100% в случае смерти застрахованного в течение срока страхования. Страховая сумма устанавливается договором страхования (от 100 000 тыс. до нескольких миллионов рублей).

Накопительное страхование

Программа, формирующая накопления в течение срока действия договора страхования.

Страхование на случай инвалидности

Обеспечивает единовременную страховую выплату или выплату ренты застрахованному при установлении инвалидности 1 – 2 группы по любой причине.

Страхование на случай критических заболеваний

100% страховой суммы единовременно выплачивается застрахованному при установлении ему врачом, заключительного диагноза одного из основных заболеваний или при проведении ему одной из хирургических операций. Список покрываемых Критических заболеваний определяется Договором страхования в соответствии с запросом Страхователя.

Страхование от несчастных случаев

Обеспечивает дополнительные страховые выплаты в случае смерти или инвалидности застрахованного от несчастного случая.

Дополнительная рента

В случае смерти застрахованного обеспечивает ежемесячные рентные выплаты его семье в течение установленного договором срока.

Накопительное страхование детей

Возможность сформировать накопления на образование для детей сотрудников к совершеннолетию. Страховые выплаты единовременно или в рассрочку.

Софинансирование

Права на накопления, сформированные самим сотрудником, принадлежат ему полностью в течение всей программы. Права на накопления работодателя переходят к сотруднику согласно установленному договором правилу вестинга.

Вестинг

Применяется только на взносы работодателя. Возможные варианты: В случае увольнения сотрудник не получит прав на накопленные средства; Сотрудник получит права на накопления через определенное количество лет. Сотрудник получит все права на накопления при увольнении.

Программа «Признание»

Рисковое страхование жизни (страхование на срок) + накопительное страхование.

Страховые суммы по рисковой и накопительной части могут различаться и устанавливаются по запросу организации – страхователя.

Возможность гибкого изменения условий в течение действия программы.

Дополнительные опции по выбору страхователя:

  • Страхование на случай инвалидности.
  • Страхование на случай критических заболеваний.
  • Страхование от несчастных случаев.
  • Дополнительная рента.
  • Госпитализация в результате несчастного случая.

Смешанное страхование жизни

Единая страховая сумма по дожитию и на случай смерти.

В случае если застрахованный не доживает до окончания накопительной программы, его семья получает в полном объеме страховую сумму, которая должна была быть сформирована в течение срока страхования.

Дополнительные опции по выбору страхователя:

  • Страхование на случай инвалидности.
  • Страхование на случай критических заболеваний.
  • Страхование от несчастных случаев.
  • Дополнительная рента.

Дополнительные возможности

  • Накопительное страхование детей сотрудников по специальным тарифам.
  • Софинансирование программ за счет работодателя и самого работника.
  • Переход права сотрудников на накопления (вестинг) устанавливается договором.
Спасибо за заявку!
Мы свяжемся с Вами!
Ошибка!
Заявка не была отправлена!