Пенсионное страхование сотрудников

Главная/Корпоративный бизнес/Пенсионное страхование сотрудников

Корпоративные пенсионные программы

Уменьшение налогооблагаемой базы: налоговые льготы по пенсионным взносам
Повышение привлекательности компании среди соискателей и сохранение ключевых кадров
Омоложение коллектива за счет предоставления дополнительных финансовых гарантий пенсионерам

Принцип работы корпоративной пенсионной программы

В течение накопительного периода работодатель и, если это предусмотрено, сотрудник уплачивают пенсионные взносы в фонд. При этом условия пенсионной программы выбирает работодатель

Фонд аккумулирует взносы и при участии управляющей компании инвестирует в ценные бумаги, приумножая средства клиентов

По окончании накопительного периода фонд выплачивает сотруднику пенсию

Что покрывает полис

Что можно включить в полис дополнительно

Страхование на случай инвалидности

Если в течение накопительного периода застрахованному установят 1 или 2 группу инвалидности по любой причине, страховая компания будет выплачивать ему ренту или произведет единовременную выплату

Страхование от несчастных случаев

Обеспечивает дополнительные страховые выплаты в случае смерти, инвалидности или травмы застрахованного в результате несчастного случая, произошедшего в накопительный период

Страхование супружеской пенсии

Переживший супруг унаследует и будет получать пенсию застрахованного

Гарантированный период выплат

Если установить гарантированный период выплат (5, 10, 15 лет) пенсионные выплаты наследуются в течение этого периода

Специальные возможности

Переход права сотрудников на накопления, сформированные за счет взносов работодателя (вестинг)

Возможные варианты:

Сотрудник получит все права на накопления через определенное количество лет участия в программе или при выработке определенного стажа
Сотрудник получит все права на накопления при увольнении в установленный срок
При увольнении до установленного срока (возраста) сотрудник не получит прав на накопленные средства

Софинансирование программ работодателем и самим работником

Права на накопления, сформированные самим сотрудником, принадлежат ему полностью в течение всей программы
Права на накопления работодателя переходят к сотруднику согласно установленному договором правилу вестинга

Уплата взносов работником может быть обязательным условием или добровольным, когда сотруднику лично предлагается повышенный размер взноса от работодателя

Полезная информация

Контакты

Документы

Налоговые льготы

Пенсионное страхование сотрудников

Забота о клиентах