Как отдыхать 11 дней подряд в мае 2025 и не потерять в зарплате

В 2025 году майские праздники – это не просто пара длинных выходных, а реальный шанс устроить себе почти мини-отпуск. За счёт грамотного планирования можно отдохнуть до 11 дней подряд, потратив всего три дня из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это особенно актуально для тех, кто давно мечтает вырваться за город, отправиться в небольшое путешествие или просто восстановить силы без потерь в зарплате.

Но чтобы всё сработало как надо, важно учесть несколько моментов:

• как официально устроены майские выходные в 2025 году,
• в какие даты выгоднее брать отпуск,
• как работает расчёт отпускных по Трудовому кодексу,
• и когда подавать заявление, чтобы не получить отказ.

В этой статье мы разберём оба сценария отдыха – на 9 и на 11 дней подряд, объясним, как избежать проблем с работодателем и почему апрель может оказаться финансово выгоднее мая. Всё на конкретных примерах, с расчётами и ссылками на закон. Если планируешь отдыхать по уму – читай до конца.

Как отдыхаем в мае 2025 года: официальные выходные и возможности для отпуска

В 2025 году майские праздники дают уникальную возможность организовать продолжительный отдых – почти как мини-отпуск – без ущерба для работы и зарплаты. Всё благодаря особенностям производственного календаря и правилам переноса выходных.

Согласно официальному производственному календарю РФ на 2025 год, россиян ожидают два блока непрерывных праздничных дней:

• с 1 по 4 мая (четверг – воскресенье) – Праздник Весны и Труда;
• с 8 по 11 мая (четверг – воскресенье) – День Победы.

Такая структура получилась за счёт переноса неиспользованных праздничных дней с начала года:

• суббота, 4 января 2025 года, была перенесена на пятницу, 2 мая;
• воскресенье, 23 февраля 2025 года, – на четверг, 8 мая.

Благодаря этим переносам между двумя праздничными периодами образуется ровно три рабочих дня – 5, 6 и 7 мая (понедельник – среда). Это – ключ к тому, чтобы получить длительный отдых при минимальном расходе дней отпуска.

Дополнительно стоит помнить:

30 апреля (среда) – сокращённый рабочий день. В соответствии с ст. 95 Трудового кодекса РФ, перед нерабочими праздничными днями рабочее время уменьшается на один час, независимо от продолжительности смены.

Два варианта отпуска на майские праздники: как выбрать оптимальный

Чтобы превратить майские выходные в настоящий отпуск, достаточно использовать всего три дня из ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник может выбрать один из двух законных и выгодных вариантов:

Вариант 1: Отдых с 26 апреля по 4 мая (9 дней подряд)

• Оформить отпуск на 28, 29 и 30 апреля (понедельник – среда).
• Отдых начнётся ещё в субботу, 26 апреля и продлится до воскресенья, 4 мая.
• Итог – 9 календарных дней отдыха при использовании всего трёх дней отпуска.

Плюс: отпуск будет рассчитан по апрелю – месяцу с большим количеством рабочих дней, что может положительно сказаться на размере отпускных.

Вариант 2: Отдых с 1 по 11 мая (11 дней подряд)

• Оформить отпуск на 5, 6 и 7 мая (понедельник – среда).
• За счёт объединения с двумя праздничными блоками отдых продлится с 1 по 11 мая включительно.
• Итог – 11 календарных дней отдыха при тех же трёх днях отпуска.

Плюс: максимальное количество дней вне работы.

Минус: отпускные будут рассчитываться из расчётного периода, включающего праздники – обычно это снижает итоговую сумму выплат.

Оба варианта соответствуют статье 122 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику. Если отпуск на май включён в этот график, работодатель не вправе отказать. В противном случае согласование отпуска – предмет внутренней договорённости, и подать заявление стоит не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отдыха.

Законно ли брать отпуск между майскими праздниками?

Да, абсолютно законно – при соблюдении определённых условий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Базовое правило: отпуск по графику – обязанность работодателя

В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утверждённым в организации не позднее 15 декабря предыдущего календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работников.

👉 Если отпуск с 28 по 30 апреля или с 5 по 7 мая был включён в утверждённый график, работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Исключение возможно лишь в ограниченном перечне случаев, например:

• если работник занят в непрерывном производстве, где его отсутствие может нарушить технологический процесс;
• если в подразделении уже достигнут лимит сотрудников, одновременно находящихся в отпуске;
• в случаях, когда работник имеет низкий остаток дней отпуска и нарушает годовую норму.

Можно ли взять отпуск вне графика?

Да, можно – но только по соглашению сторон. Трудовое законодательство допускает оформление отпуска вне графика, если обе стороны – работник и работодатель – достигли договорённости.

В этом случае необходимо:

• подать письменное заявление о предоставлении отпуска (на имя руководителя);
• сделать это заблаговременно, не менее чем за 14 календарных дней до желаемой даты начала отпуска;
• получить письменное одобрение от работодателя.

📌 Важно: даже если отпуск не включён в график, но руководство не возражает, его оформление будет абсолютно правомерным. Однако у работодателя есть право отказать, если производственные обстоятельства не позволяют предоставить отпуск в выбранные дни.

Где «выигрыш» по деньгам: когда брать отпуск выгоднее?

Майские праздники – отличная возможность совместить законный отдых с финансовой выгодой. Но чтобы действительно получить максимум отпускных за минимум дней, важно понимать механизм расчёта выплат и грамотно выбрать даты отпуска.

От чего зависит сумма отпускных?

Сумма отпускных напрямую зависит от среднедневного заработка, который рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = Общая сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев ÷ Количество рабочих дней в этом периоде (по календарю)

Затем:

Отпускные = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

То есть чем больше рабочих дней в расчётном периоде, тем меньше среднедневной заработок, и больше итоговая сумма отпускных. Звучит парадоксально, но это особенность расчёта по Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Какие периоды берутся в расчёт?

• Если отпуск начинается в апреле 2025 года, то расчётный период: с апреля 2024 по март 2025.
• Если отпуск оформлен в мае 2025 года, то расчётный период: с мая 2024 по апрель 2025.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007, отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

То есть:

• Если отпуск начинается в апреле 2025, то: 🔹 берётся апрель 2024 – март 2025 (12 месяцев до начала отпуска).
• Если отпуск начинается в мае 2025, то: 🔹 берётся май 2024 – апрель 2025.

👉 Это правило касается всех отпусков, даже если сотрудник работает много лет – каждый отпуск считают по «свежему» 12-месячному периоду до начала отпуска.

Почему это важно?

Если вы берёте отпуск в мае 2025, то январь и май 2024 (в вашем расчётном периоде) могли быть «короткими» месяцами из-за праздников. А это уменьшает число рабочих дней в расчёте – и влияет на среднедневной заработок, а значит, и на отпускные.

Пример расчёта отпускных

Предположим:

• Оклад сотрудника – 90 000 ₽ в месяц
• Годовой доход за 12 месяцев – 1 080 000 ₽

Сценарий 1: отпуск в конце апреля

Расчётный период: апрель 2024 – март 2025

Допустим, в этом периоде – 247 рабочих дней

Среднедневной заработок:

1 080 000 ÷ 247 = 4 372 ₽

Отпускные за 3 дня:

4 372 × 3 = 13 116 ₽

Сценарий 2: отпуск в мае

Расчётный период: май 2024 – апрель 2025

Допустим, в этом периоде – 230 рабочих дней (из-за праздников, отпусков и выходных)

Среднедневной заработок:

1 080 000 ÷ 230 = 4 695 ₽

Отпускные за 3 дня:

4 695 × 3 = 14 085 ₽

На первый взгляд кажется, что отпуск в мае выгоднее. Но важно понимать:

• При меньшем числе рабочих дней увеличивается средняя ставка, но отпускных становится меньше, если в компании премии, доплаты или сменный график.
• Если были больничные, отпуска без сохранения, командировки, которые исключаются из расчёта – это также влияет на итоговую сумму.

👉 Поэтому в большинстве случаев выгоднее брать отпуск в апреле, когда годовой расчётный период содержит максимум рабочих дней.

Как не потерять отпуск на майских – пошаговая инструкция

Чтобы получить не только отдых, но и максимальную выгоду, важно действовать заранее:

1. Проверьте график отпусков

   – если нужные даты уже включены, вы имеете право на отпуск по закону.

2. Подайте заявление минимум за 2 недели, если отпуск вне графика

   – работодатель может согласовать отпуск, особенно если нет перегрузки в отделе.

3. Уточните лимит по отпускам в подразделении

   – в некоторых организациях устанавливают квоты: не более 10–20% сотрудников в отпуске одновременно.

4. Посоветуйтесь с бухгалтерией или HR-отделом

   – вам помогут просчитать оптимальные даты отпуска с учётом расчётного периода.

Заключение: отдыхайте с умом и выгодой

Майские праздники 2025 года – не просто пара длинных выходных, а реальная возможность получить полноценный мини-отпуск всего за три дня из основного отпуска. И при этом не только не потерять в зарплате, но и заработать больше, чем ожидали – за счёт расчётного периода с выгодной структурой рабочих дней.

Чтобы всё прошло гладко:

• планируйте отпуск заранее и включайте даты в график;
• выбирайте периоды с большим количеством рабочих дней в расчётном интервале;
• консультируйтесь с бухгалтерией, особенно если были премии, больничные или иные нюансы;
• и, конечно, не забывайте подать заявление минимум за две недели до отпуска, если оформляете его вне графика.

Правильная дата – это не только дополнительный день на даче или в поездке, но и ощутимая прибавка к отпускным. Планируйте отдых не только по календарю, но и по калькулятору – это один из немногих легальных способов получить больше за меньшее.