Гибкие условия
Можно изменить сумму взносов, тип рассрочки и другие условия в течение действия программы по запросу в Ингосстрах
Накопительное страхование жизни сотрудников
Преимущества страхования
в Ингосстрахе
Дополнительная защита
К основным программам можно добавить дополнительную защиту от рисков на выбор страхователя
Накопительное страхование детей
К основной программе можно добавить накопительное страхование детей по специальным тарифам
Софинансирование
Работодатель и сотрудник могут софинансировать программу
Что дает компании страхование
сотрудников
Сохранение ключевых сотрудников
Накопительное страхование жизни сотрудников работает как отложенный бонус или «золотые наручники» для людей, занимающих ключевые посты. Оно может стать стимулом продолжать работу в компании и активно участвовать в долгосрочных проектах
Престиж и имидж работодателя
Накопительное страхование жизни сотрудников и членов их семей может повысить уровень корпоративной культуры и сделать компанию привлекательным работодателем
Уменьшение налогооблагаемой базы
Взносы по накопительному страхованию сотрудников можно включить в расходы на оплату труда, если их размер не превышает 12% от фонда оплаты труда
Возможность комплексной страховой защиты
Договор накопительного страхования сотрудников можно расширить. Например, добавить страхование от несчастного случая или других рисков
Программы
«Важное звено»
Программа направлена на удержание ключевых сотрудников путем выплаты мотивации в виде отложенного бонуса.
- Повышение привлекательности компании как работодателя
- Удержание самых эффективных сотрудников и демонстрация заботы о персонале
- Прозрачность инструмента и гарантии для сотрудника
Пенсионное страхование
Программа направлена на обеспечение сотрудников гарантированной пожизненной пенсионной выплатой.
- Возможность выбора формы пенсионных выплат: пожизненная пенсия / единовременная выплата
- Возможность софинансирования (работник + работодатель)
- Участие в доходе Страховщика от инвестиционной деятельности
- Возможность назначить выгодоприобретателя
- Применение вестинга - Права на накопления переходят к застрахованному сотруднику в соответствии с условиями программы (варианты определяются работодателем)
Полезная информация
Как работает накопительное страхование жизни?
Этот вид страхования позволяет сделать накопления к определенной дате. Деньги перечисляет Работодатель и они будут выплачены Сотруднику (Застрахованному по Договору) в конце срока действия программы страхования.
При накопительном страховании выплата предусмотрена и при страховом случае (смерть по любой причине в накопительном периоде), и когда истечет срок договора страхования.
При накопительном страховании выплата предусмотрена и при страховом случае (смерть по любой причине в накопительном периоде), и когда истечет срок договора страхования.
Дополнительная защита
- Страхование на случай инвалидности. Застрахованный получит единовременную страховую выплату или выплату ренты при установлении инвалидности 1-2 группы по любой причине
- Страхование на случай критических заболеваний. Список критических заболеваний и хирургических операций составляется по запросу страхователя и указывается в договоре страхования. Застрахованному выплатят 100% страховой суммы единовременно, если он получит заключительный диагноз заболевания из списка или подвергнется операции из списка
- Страхование от несчастных случаев. Обеспечивает дополнительные выплаты в случае смерти или инвалидности застрахованного от несчастного случая
- Дополнительная рента. В случае смерти застрахованного его семья будет получать ежемесячные рентные выплаты в течение срока, установленного договором
Накопительное страхование детей
- Эта опция поможет сотрудникам сформировать накопления на образование детей к их совершеннолетию. Страховые выплаты можно получить единовременно или частями
Как работает пенсионное страхование жизни?
Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании. Размер пенсии зависит от накопленных на счете работника средств к дате окончания договора. При достижении пенсионных оснований сотрудник может самостоятельно выбрать выплату: единовременную или пожизненную ежемесячную выплату равными платежами.
Софинансирование и вестинг
- При софинансировании права на накопления, сформированные самим сотрудником, принадлежат ему полностью в течение программы. Права на накопления работодателя переходят к сотруднику согласно правилу вестинга, установленному договором
- Вестинг — это схема отложенного вознаграждения, при которой размер вознаграждения зависит от того, как долго сотрудник проработал в компании. Вестинг применяется только на взносы работодателя. Возможно несколько вариантов:
- при увольнении сотрудник не получит прав на накопленные средства
- сотрудник получит права на накопления через определенное количество лет
- сотрудник получит все права на накопления при увольнении
Страница была вам полезна?
IngoMobile
Оформление ДТП онлайн, запись к врачу по ДМС, покупка и продление полисов, поддержка 24/7 IngoMobile Оформление ДТП онлайн, запись к врачу по ДМС, покупка и продление полисов, поддержка 24/7
Скачать приложение с сайта Виды страхования
Автострахование ОСАГО Калькулятор ОСАГО Каско Калькулятор каско
Здоровье Добровольное медицинское страхование Полис ДМС Онлайн Калькулятор ДМС Обязательное медицинское страхование Страхование на случай укуса клеща Телемедицина Онкострахование Международные медицинские программы Беременность и роды ДМС для ребенка Страхование мигрантов
Путешествия За границу По России Отмена поездки (невыезд) Калькулятор ВЗР