Производственная травма – что делать работнику и как защитить себя страхованием

Кратко: узнайте, какие шаги предпринять в первые часы после происшествия, как оформить акт Н 1С и получить все выплаты, а также почему добровольная страховка усиливает вашу финансовую защиту.

«Алексей упал со стремянки в цеху, получив перелом голени. Коллеги отвезли его в больницу, но начальник попросил «не поднимать шум». Через месяц Алексей узнал, что без правильно оформленного акта Н 1С он не получит компенсацию…»

От производственных травм в 2024 году пострадало 42 тыс. человек, из них 1 800 – тяжело. Большинство проблем возникает не в момент несчастного случая, а при оформлении документов и выплат. Разберём, что должен сделать работник шаг за шагом и как поможет страхование.

Что считается производственной травмой

Несчастный случай во время работы или по дороге на служебном транспорте, приведший к временной нетрудоспособности, стойкой утрате трудоспособности или смерти (ст. 227 ТК РФ).

Считается

• На рабочем месте во время смены
• В командировке при исполнении служебных обязанностей
• На объекте работодателя в обеденный перерыв
• По пути на служебном транспорте, предоставленном компанией

Не считается

• По дороге на работу или с работы на личном транспорте
• Бытовая травма вне территории предприятия в нерабочее время
• Инцидент в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
• Травма при нарушении техники безопасности, если работник отказался от СИЗ

Типичные «боли» пострадавших

Пошаговый план действий работника после травмы

1. Сохранить жизнь и здоровье. Вызвать скорую помощь или обратиться в медпункт. Первая помощь – обязанность работодателя.
2. Сообщить руководителю немедленно, даже если травма кажется лёгкой.
3. Зафиксировать факт: фото места, имена свидетелей, время. Сохранить каску/инструмент как вещественное доказательство.
4. Добиться регистрации несчастного случая в журнале травматизма (форма Н 1С с 1 сентября 2024 г.
5. Оформление акта Н 1С. Комиссия (работодатель, служба ОТ, профсоюз) проводит расследование ≤ 3 дней (до 15 – при тяжёлой травме). Копию акта выдадут работнику.
6. Получить листок нетрудоспособности. Врач укажет код «04».
7. Передать пакет документов в кадровое подразделение или напрямую в СФР: акт Н 1С, больничный лист, заявление.
8. Получить выплаты:
   • 100 % среднего заработка за весь период нетрудоспособности;
   • единовременное пособие (до 129 000 ₽ в 2025 г.);
   • ежемесячные страховые выплаты при стойкой утрате трудоспособности;
   • оплата медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.
9. Требовать допкомпенсации от работодателя (ст. 1085 ГК РФ): моральный вред, утраченный заработо
10. При отказе – обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

Как работает страхование при производственной травме

Обязательное социальное страхование (ОСС)

Все работодатели платят взнос 0,2–8,5 % в СФР. Если травма признана производственной, СФР финансирует пособия, лечение и реабилитацию. Работник не платит ничего.

Добровольное личное страхование

• Что покрывает. Травмы вне работы, стационар, реабилитацию, инвалидность, смерть.
• Кому нужно. Сотрудникам опасных профессий, ИП без наёмных, фрилансерам.
• Сколько стоит. От 1 400 ₽/год (страховая сумма 1 млн ₽) до 10 000 ₽ и выше при расширенном пакете.
• Плюсы. Выплата по факту диагноза без доказательства вины работодателя.

Чек лист работника

Чек лист работника при производственной травме

1. Первая помощь и фиксация
   • Получите медицинскую помощь (медпункт/скорая).
   • Попросите врача зафиксировать травму в медкарте.
2. Немедленное уведомление
   • Сообщите непосредственному руководителю и службе охраны труда.
3. Сбор доказательств
   • Снимите фото/видео места происшествия и травмы.
   • Запишите контакты свидетелей.
   • Сохраните испорченное оборудование/СИЗ как вещественные доказательства.
4. Регистрация несчастного случая
   • Добейтесь внесения записи в журнал травматизма.
   • Проследите, чтобы комиссия оформила акт Н-1С (получите копию).
5. Оформление больничного
   • Получите листок нетрудоспособности с кодом «04».
6. Подача документов
   • Передайте акт Н 1С, больничный и заявление в отдел кадров или напрямую в СФР.
7. Контроль выплат
   • Проверьте начисление 100 % среднего заработка за весь период нетрудоспособности.
   • Убедитесь в получении единовременного пособия и, при необходимости, ежемесячных выплат.
8. Реабилитация и обучение
   • Узнайте своё право на медико социальную и профессиональную реабилитацию.
9. Дополнительная защита
   • Оцените возможность добровольного страхования от несчастных случаев для покрытия рисков вне работы.
10. При отказах или задержках
    • Обратитесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Заключение

Производственная травма – это всегда стресс, но правильные действия в первые часы экономят недели борьбы за выплаты. Следуйте чек листу, требуйте акт Н 1С и помните: 100 % зарплаты и единовременная компенсация – ваше законное право. Добровольное страхование усилит защиту и покроет риски вне рабочего места, обеспечив расширенную медицинскую поддержку.

Сохраните этот чек лист, поделитесь статьёй с коллегами и при необходимости проконсультируйтесь со специалистом по охране труда – компактное знание может однажды сохранить здоровье и доход.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли оформить травму задним числом?

Да, если есть свидетели и медицинские документы, но чем раньше – тем выше шанс признания.

Что, если работодатель скрывает факт травмы?

Подавайте заявление в ГИТ и указывайте всех очевидцев. Штраф для компании – до 200 000 ₽.

Сохраняется ли средний заработок на реабилитацию?

Да, в пределах норм индивидуальной программы реабилитации.

Могу ли я получить деньги и от ОСС, и по личному полису?

Да, выплаты не зачитываются друг в друга.

Кто оплачивает экспертизу по степени утраты трудоспособности?

Первичную экспертизу финансирует СФР; повторную по оспариванию оплачивает сторона, подавшая заявление, но сумма компенсируется, если выводы пересмотрены.

Как обжаловать величину утраты трудоспособности?

Подайте заявление в главное бюро медико социальной экспертизы в 30 дневный срок; при несогласии – обращайтесь в федеральное бюро или суд.

Сколько времени хранится акт Н 1С и можно ли получить копию позже?

Работодатель обязан хранить акт не менее 45 лет. Копию выдадут по письменному запросу независимо от срока давности.